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摘要: 好久没更新文章了,最近确实比较忙,今天加班在办公室更新这篇文章。跟关注康嘉奇的朋友们一个互动。最近两个月我都

发大愿,做小事,看影响

好久没更新文章了,最近确实比较忙,今天加班在办公室更新这篇文章。跟关注康嘉奇的朋友们一个互动。


最近两个月我都主要在忙一件重要的事,就是提高组织效率。也做了一系列的动作,比如砍掉管理,实现自治,打破部门墙,鼓励创新等等。以及所有的高级合伙人都站到一线去引领大家,为大家服务。


渐渐的已经初现成效。


其实一家公司的文化真的很重要,很多人认为文化是很虚的东西,但是我想说一个人的思想,不是也是虚的吗,看不见摸不着,但是一个人怎么样,怎么去行动,却完全是由他的思想来主宰的。同样,一家公司怎么行动,也是由公司的文化思想来主宰的,为什么到了每家公司会有不一样的感受,就是因为公司文化不一样。


所以我坚持康嘉奇有自己独特的企业文化,这个文化是符合人心的,符合康嘉奇的使命愿景的。


前几天公司在酒店召开了年中总结大会,我向全公司做了一个总结报告和接下来的改革,以及未来的展望。说实话,我总是内心充满激动和信心的。


我主要讲到几点,第一康嘉奇要做成一家什么样的公司,我提出来4个共。去年我在公司的一次月度大会上第一次提出来“共长”这个词,提畅“共长”文化,就是共同成长的意思,因为我们大家在一起做一件事情的时候,不仅仅是完成什么事,取得一定的报酬和成就感,更多还要有所成长,这是每个人都会有的一个强烈需求,现如今的人,都不再是螺丝钉,那是机器,人不能作机器,人是有成长的渴望的,我们怎么去通过实践,让自己成长,在彼此配合中,把事做起来的同时,取得每个人的共同成长,可以配合起来做更大的事,更有价值的事,换言之,让自己变得对公司,对团队,对身边的人,乃至于对社会都更有价值,这是跟成长分不开的。


那么经过了一年的体验和思考,我把单一的“共长”文化,完善成“共做,共长,共玩,共嗨”的四共文化。这也是希望把康嘉奇打造成为的一家公司。


共做:我们必须要有所担当,在每个人的职责上面,大家相互配合,一起来做好,因为劳动会给人带来快乐,带来回报,团队的集体劳动,配合起来能创造更大的收获,所以这个词的核心内涵是,共同努力,共同担当,胜则举杯同庆,败则拼死相救!


共长:不再赘述,是共同成长。


共玩:大家除了一起做事之外,还要一起娱乐,一起开心,比如这周末就组织全公司去电影院看电影,包下来好几个厅。你问这有什么意义吗,集体一起看电影本身就很有意义。未来的公司都会是一个娱乐公司,所有员工的离职,除了特殊原因,都是因为不开心。一个人一旦不开心,做什么都没劲。所以我们要创造一个环境,拥有共同的美好回忆,开心的回忆。公司更应该是一个社群,为了共同的价值观和愿望聚在一起,这样的公司会很有创造力,也会走的更远!


共嗨:这个是对结果的一个描述,是从物质和精神两个层面来讲,两手抓两手都要硬,让大家物质上有好的收获,同时精神上有成就感,从而达到共嗨的目的。这是人人都渴望的一种状态,那么大家一起去实现。仿佛一个社群的狂欢,有意义的狂欢。


大会上,我们也玩的很嗨,充分体现了参与感。公司的文化他就像一个家庭文化,一定会影响到外面,影响到每个人对客户对代理伙伴的心态和行为,就像一个人的家教不一样,在社会上为人处世就不一样。


当然我还讲了接下里的一些变革,会促进公司的一个新的发展,包括模式的创新,以及实体店的进度等等,我可以这么说,康嘉奇将迎来创业以来第二波发展高峰,我们可以拭目以待。


今天我不是主要想讲要做什么怎么去做,我想讲的是如今天的标题“发大愿,做小事,看影响”。这是我对自己的一个要求,也是驱动我孜孜不倦为康嘉奇事业奋斗的一个动力。要做事业,就要发大愿,但是走着走着,一定不要忘记初心,很多企业的问题,就出在走着走着忘了初心,我们到底要做什么,要做成一家什么样的公司,我们的事业到底为了什么,把这个想清楚,然后坚持到底,这是我认为的发大愿,不要让他偏离。


怎么能让它不偏离呢,所以我说做小事,千里之行始于足下,反之,千里之堤毁于蚁穴,很多人有很多想法,就是不行动,很多人有很多意见,很多抱怨,只是会摇头表示无奈,无所作为。我想说的是,不要放弃,从小事做起,万丈高楼平地起,我自从康嘉奇创业几年以来,除了常把握战略大方向以外,发现更多的成就来自于一件又一件小事,不积跬步无以至千里,我深刻的意识到小事的力量,谦卑的去面对每件小事,把握住你面前的关键事,日积月累的影响力会越来越大。而且小事对日后的影响,对你的影响,对公司的发展的影响,可正可负。你在意了,就正向循环,越来越好,你不在意了,就恶性循环,越来越糟,就这么简单。


因此,我在最后送给所有康嘉奇伙伴几句话,共勉!


那就是:保持谦卑,不怕犯错,坚定不移,永不放弃!